【深圳讨债】用人单位因劳动者患病不能正常工作而解除劳动合同是否合法?

2020-09-04 16:24:23 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1998年2月李某进入A市C企业。同年8月李某在工作中因工负伤,进院疗养,疗养期为6个月。李某疗养4个月后,厂方以李某长期不能从事工作为由而解除与李某的合同。李某认为自己是因工负伤且其疗养期未到而与企业发生争议,李某诉诸法院。

用人单位因劳动者患病不能正常工作而解除劳动合同是否合法?

劳动合同是平等主体的用人单位和劳动者双方就权利义务协商一致达成的协议。合同的双方当事人必须忠实地履行合同的约定,不得违约或无故解除合同。《劳动法》虽然规定了合同双方可以协商解除合同,或者符合法定条件单方解除合同,但为了保护弱小的一方即劳动者的合法权益,促进社会就业,协调社会关系,法律对用人单位解除劳动合同的权利进行了限制。即《劳动法》第23条、第25条、第26条规定劳动合同期满,或者劳动者有法定情形,用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,即“(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形”,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同,劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。当上述情形发生在用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的情形时,用人单位也不得裁减上述人员。劳动部1994年11月14日公布的《企业经济性裁减人员规定》对此作了规定。

《劳动法》第29条的规定,约束用人单位不得因劳动者有客观方面的原因包括企业裁员可以解除合同的情况下而解除劳动合同,本条不适用于劳动者有主观过错的情况,如不符合录用条件、严重过错、触犯刑律,用人单位可以解除合同的情况。这反映了合同中有过错的一方要对其过错承担责任,不享有法律对其提供的保障。同时,也在于保护用人单位的合法权益,保障企业正常的生产和经营活动。