【深圳讨债】劳动者无故旷工超过劳动合同约定的期限,用人单位能否单方面解除合同?

2020-09-04 16:25:18 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某纺织厂招收一批合同制工人。合同规定,合同制工人如果无故旷工30天以上者,厂方可解除合同。小王一年总共旷工35天,按照合同的规定,工厂宣布解除与他订立的劳动合同。厂方的做法正确吗?

劳动者无故旷工的时间超过劳动合同约定的期限,厂方能单方面解除合同吗?

劳动合同已经签订便具有法律效力。单方不能随意终止和解除合同,否则有责任的一方应承担相应的法律责任。但是这并不是说劳动合同一定要到期满时才结束,在一定情况下,一方可以要求提前解除合同。在合同存续期间,职工可以申请解除劳动合同的正当理由是:参军、升学、出国的;单位发生严重亏损,不能支付劳动报酬的;单位违反劳动保护法规,不履行合同的等。用人单位在合同期内可以提前解除合同、辞退职工的条件是:(1)企业发生关、停、并、转等特殊情况,人员确有多余的;(2)试用期内发现职工不符合录用条件的;(3)不遵守劳动纪律、情节较严重的;(4)病假、事假超过一定期限的;(5)职工因触犯刑律而受刑事处罚的。如果职工是因工负伤医疗期间或因工致残丧失工作能力时,及女工因怀孕、生产和哺乳而不能工作的时候,企业不能单方面解除合同。因各种原因离开企业的合同制工人,可由劳动服务公司另行介绍就业。

本案中,小王一年内旷工35天,严重违反了劳动纪律,当然也违反了合同,按照《劳动法》第25条第2项之规定,厂方完全有权辞退他。当然,如果小王旷工不足30天,厂方解除与他的合同关系,那么厂方就违背了合同。这种行为就没有效力。