【深圳讨债】职工严重损害单位的形象,用人单位能否解除劳动合同?

2020-09-04 16:26:11 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1999年9月被告赵某在某合资大酒店加班时,其男友带了三四个人来喝早茶,被告在记账时,有意少划了几个勾,后被领导发现,其男友照实付了账。1999年10月14日,领导安排被告给楼上的一个住客送餐,住客及被告预先知道餐费只有100元(包括了服务费),而被造送餐后向住客收了127元钱,并在账台上开了100元的发票。后来住客拨打电话进行投诉。虽然被告赵某退出了故意多收的27元钱,但其行为给原告造成了很大的信誉影响。2000年3月17日,原告对被告作出辞退的决定。2000年4月13日,被告赵某不服,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会仲裁决定撤销原告的辞退决定。原告某大酒店遂向法院起诉。

职工严重损害单位的形象,用人单位能否解除劳动合同?

本案系因辞退违纪职工而引起的劳动争议。本案涉及的主要法律问题是:①原告某大酒店辞退被告赵某的决定是否符合法律规定。本案是因开除、除名、辞退违纪职工发生争议。劳动争议纠纷是平等主体之间的权益之争,属民法调整的范围,它是企业与职工之间一种行政管理与被管理的关系的体现。不论是国内企业还是外资、合资企业,都应依照国家的法律、法规以及企业内部的规章制度办事,其依据是一致的。

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本案涉及的法律规定有:

(1)《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第2条第2款:新招收的人员需要进行培训的,由合资企业根据需要规定一段时间的培训期。培训期满,经过考核,合格的,正式录用;不合格的,延长培训期限或者退回。第3条第2款:合营企业对于被招聘的人员及企业主管部门、劳动人事部门根据《管理规定》第3条规定推荐的人员,可规定一段时间的试用期。经过试用,合格,正式录用;不合格的,予以退回。被退回人员原为固定职工的,原单位应接收。

(2)国务院办公厅转发劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》第5条:外商投资企业按照合同和有关规定辞退职工,任何部门、单位或个人不得干预。对被辞退的职工,原属借调、借聘的,由原单位接收;属于应聘的,到应聘前所在地区的劳动服务公司或人才交流服务机进行待业登记,可以由有关部门介绍就业、自愿组织起来就业,也可以自谋职业。

本案中,被告赵某在原告店内工作期间,犯有严重的工作错误,影响了酒店的声誉。根据劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第2条第2款和第3条第2款以及国务院办公厅转发劳动部、人事部《关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知》第5条的规定,原告有权作出辞退被告的决定。