【深圳讨债】用人单位能否以职工隐瞒身体缺陷为由解除劳动合同?

2020-09-04 16:28:41 深圳收债网-18927489205-徐经理 1

1997年3月,原告李某因摔伤被摘除右肾。1998年,原告在被告中国银行某县支行招工时,目测合格。同年6月20日,由被告组织体检,原告诊断为“健康”。体检时原告未向医生说明自己右肾被摘除。经培训合格后,与被告签订一份劳务合同,为期5年,合同规定:在合同的有效期间,如果存在符合国务院发布《国家企业实行劳动合同制暂行规定》第12条的情况,被告可以提出解除劳动合同等,合同经当地仲裁机关鉴证生效。1998年12月中旬,被告得知原告右肾摘除,经过确证后,以原告右肾摘除,存在严重身体缺陷,不符合银行系统的有关身体方面的录用条件为由,作出解除与李某劳动合同的决定。原告不服被告的决定,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会经审理后,维持被告的决定。李某不服,遂向当地人民法院起诉。

用人单位能否以职工隐瞒身体缺陷为由解除劳动合同?

本案涉及的法律规定有:(1)《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第7条的规定,即企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则,以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订,就受到法律保护,双方必须严格遵照执行。(2)第14条第5项的规定,即劳动合同制工人符合国家规定的条件(包括身体条件),企业不得解除劳动合同。

本案中,原、被告签订的劳动合同符合有关规定,是合法有效的。原告因摔伤被摘除右肾,但其身体状况未达到严重缺陷的程度,且原告在试用期内的工作期间,身体是健康的,身体状况能胜任被告分配的业务工种。所以,应认定原告是符合被告对新招收职工身体方面的录用条件的,被告认为原告存在严重身体缺陷的理由不能成立。原告要求撤销被告对其所作出的解除劳动合同的决定,并要求继续履行劳动合同的诉讼请求,依法应予支持。