【深圳讨债】用人单位因严重亏损,在合同的履行期内能否与劳动者解除劳动合同?

2020-09-04 16:31:18 深圳收债网-18927489205-徐经理 0

1996年2月,某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人,合同期5年。合同履行3年后,该生产线已被市场淘汰,企业因此面临严重亏损的局面。厂方为适应市场竞争需要转产,另上了一条新生产线。厂方按新生产线的基本要求对工人进行了考核,其中40名不合格,在再次对他们进行易岗培训后进行考核,这40名职工仍然不合格,厂方当即解除合同。于是,这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位因严重亏损,在合同的履行期内要求与劳动者解除劳动合同合法吗?

厂方的决定合法。《中华人民共和国劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。厂方与40名劳动者最初签订的合同是在平等自愿、协商一致的原则下签订的,依法具有法律效力,厂方一般不能无故单方面变更和解除劳动合同。但是,按照《劳动法》第26条第3项的规定,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”,“用人单位可以解除劳动合同”。因此,本案的被申诉方可以单方面地解除与40名职工签订的劳动合同。但是,要给予他们适当的经济补偿。