【深圳讨债】用人单位能否以出现较大的亏损作为解除集体合同的理由?

2020-09-04 16:32:58 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

1996年至1998年上半年,某饭店经营状况较佳,经济效益较高,某饭店工会于1998年代表301名职工与中外合资某大饭店签订了集体劳动合同。1999年因饭店出现较大的亏损,2000年4月饭店股东发生了变化,南韩某公司买下40%的日方股份后,承包了大饭店,并提出要求解除原来的劳动合同。该大饭店的董事会欣然接受了南韩某公司的条件,在6月5日决定“饭店8月10日停业装修,14日召开全体职工大会,宣布解散。装修期间重新招收员工,原饭店职工在同等的条件下可以优先录用”。该决定公布后,该饭店301名职工对此决定不服,推举该饭店的工会主席刘某作为全权委托代理人,于2000年6月15日向劳动争议仲裁委员会申请,要求某饭店撤销决定,继续履行集体劳动合同。

用人单位能否以出现较大的亏损作为解除集体合同的理由?

饭店原日本股东转为韩国股东,只是个别股东发生了变更,其原来的企业主体资格没有发生变化,南韩股东作为新的股东,既然继承了原日本股东的股份,就对原日本股东原存的所有债权、债务负有法律上的继承责任,同时应负有履行原日本股东承担的劳动合同的全部权利和义务,应当自觉地继续履行集体合同。

合资经营企业亏损不能作为解除集体合同的理由。因为饭店作出这一决定既没有与饭店工会组织协商,也没报饭店主管部门和所在地区劳动人事部门备案,董事会擅作主张,程序上违反了国家的法律和有关政策规定,其行为应当确认为无效。另外饭店在经营期间虽然出现了亏损,但不是严重亏损以至生产经营发生严重困难的地步,因此不能按照《劳动法》第27条的规定裁减员工。因此饭店解除集体合同的做法不合法。但是饭店可以适当调整内部机构,压缩现有人员,在一定范围内与部分富余职工协商解除劳动合同,或者根据经营现状对职工的工资作适当的调整和一定幅度的下调是允许的,也符合国家有关劳动政策,但它无权在停业装修期间宣布解除与职工的劳动合同。