【深圳讨债】生产经营发生严重困难的单位裁减人员应注意哪些问题?

2020-09-04 16:34:14 深圳收债网-18927489205-徐经理 0

某县棉纺厂由于连年亏损,1995年发生严重困难。经厂领导与工会协商,决定于1996年4月裁减部分人员,以帮助企业渡过难关,并向县劳动局作了汇报。裁减方案规定,凡是1989年以后进厂工作的职工除具有中级或中级以上职称的一律裁减,其中1991年以前进厂工作的职工每人发800元钱作为补偿,1991年后进厂工作的职工每人发400元。厂领导希望被裁减的职工给予理解,并说单位经营状况一旦好转,只要愿意回来,保证全部优先录用。1996年2月20日,裁减方案一经公布,厂里就乱成了一锅粥,被裁减的职工纷纷找厂长经理,要求将裁减方案收回。厂长反复说明情况也无济于事。有人提议找县劳动局解决,于是被裁

减的职工一下子冲出棉纺厂,直奔县劳动局而去。县劳动局接待后,被裁减的职工提出如下要求:要么厂里收回裁减方案,要么增加补偿的数额,按工作年限,每年600元。棉纺厂的领导也向县劳动局求救,请求县劳动局向被裁减职工讲政策摆事实,防止矛盾激化,给他们厂渡过难关创造良好的外部环境。

生产经营状况发生严重困难的单位是否可以裁减人员?如果可以,应注意哪些问题?

生产经营状况发生严重困难的单位可以裁减人员,但应履行有关程序。具体地讲就是,根据《中华人民共和国劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依本规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”本案中,棉纺厂连年亏损,发生严重困难,如照以往的情形经营下去,就有倒闭的危险,为了摆脱危机,可以按照《中华人民共和国劳动法》第27条的规定裁减人员。