【深圳讨债】不能适应新的要求,用人单位能否解聘职工?

2020-09-04 16:36:00 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

1995年1月,某市日化二厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996年12月,月工资420元。1995年6月,一种价廉、效率高的香皂包装线被发明。厂里采纳了技术科的建议,决定购买香皂包装机械,实行自动化,这样不仅能够提高工作效率,从长远来看还节约资金。同年11月25日,香皂包装机械运到日化厂并开始安装调试。厂里书面通知50名雇工,不久香皂包装机械就要投入使用,希望他们能够及时重新联系工作,双方签订的合同只能履行1年,1996年1月,全部雇工应离开日化二厂,厂里对此表示歉意,愿意再给每人1个月的工资作为补偿。接到厂里的通知后,这50名工人当即就表示反对,认为既然签订劳动合同,双方就应严格履行,不能随意解除合同。厂里多次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。1996年1月,日化二厂宣布劳动合同解除,每位工人多发1个月工资420元,同时每人再发150元过节。刘某等十几名工人由于未联系到工作,要求继续留在日化二厂工作,遭到拒绝。他们就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

手工包装流程被自动化设备取代后,用人单位能否解聘职工?

日化二厂可以解除这份劳动合同,其处理也是合法的。(1)《中华人民共和国劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人……(三)劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。”本案中,合同订立时,日化厂并没有购买香皂包装机械,而到1995年6月份,一种价廉、效率高的香皂包装线被发明,日化厂需人工包装香皂的情况不存在了,可以说是客观情况发生了重大变化。为此厂里及时作了书面通知并和工人多次协商,在未能达成一致意见的情况下,日化二厂是可以解除劳动合同的。(3)由于劳动合同的解除是日化二厂的原因,因此应当给予工人适当的补偿。根据劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条由用人单位解除劳动合同,用人单位应按劳动者在本单位的工作年限,工作时间满一年的发给每人1个月工资的经济补偿是合法的。