【深圳讨债】用人单位能否以职工视力不符合招工条件为由解除劳动合同?

2020-09-04 16:37:12 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某印刷厂合同制女工人赵某,向当地劳动争议仲裁委员会诉称:厂方以赵某视力不符合招工条件为由,解除与其订立的劳动合同。但厂方作出决定时,该劳动合同规定的试用期已过,广方应继续履行劳动合同。经劳动争议仲裁委员会审理查明,赵某被该厂公开招用为合同制激光照排车间工人,合同试用期为6个月。上岗后,厂方发现赵某在工作中常出误差,便对赵某的视力产生怀疑而进行复查,赵某的实际视力为0.3和0.2,远远低于岗位要求。后经调查发现,赵某明知自己视力不好,让其相貌相近的胞妹顶替体检,从而被厂方录用;但是,厂方在试用期内发现赵某不能胜任工作,未作及时处理,厂方是在试用期满后,对赵某的视力进行复查,而后同赵某解除劳动合同的。基于以上事实,劳动争议仲裁委员会对该争议双方当事人的责任确认如下:赵某在体检中采取不正当的手段,以致双方订立了不真实的劳动合同,造成该合同无法履行,继续履行劳动合同的请求不能给予保护。在此种情况下,劳动争议仲裁委员会作了大量的调解工作,促使双方自愿达成变更劳动合同的协议,赵某由激光照排车间换岗为纸箱车间,原劳动合同未变更的内容继续有效。

用人单位能否以职工视力不符合招工条件为由解除劳动合同?本案能否作变更劳动合同处理?

劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,依法协商一致达成的协议。这个协议是劳动者实现劳动权的重要保障,也是用人单位提高劳动生产效率的重要手段。劳动合同的订立要遵循平等自愿、协商一致的原则,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三方进行非法干预。

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劳动合同有效成立后,因发生一定的法律事实,可以提前终止劳动合同的履行。当发生法律、法规或劳动合同规定的情况提前终止劳动合同时,称为劳动合同的法定解除。当由双方当事人协商同意提前终止劳动合同时,称为劳动合同的协商解除。劳动合同必须经双方协商一致才能订立,也可经协商一致提前终止其履行。协商解除劳动合同是一种双方法律行为。我国《劳动法》第26条还规定,发生法定情形,用人单位或劳动者可以提前解除劳动合同,这是单方面的法律行为。

在本案中,厂方据以解除与赵某的劳动合同的理由,是赵某的实际视力低于岗位要求,不符合招工条件。招工条件是用人单位与劳动者之间的约定,用人单位根据岗位要求提出招工条件,劳动者承诺招工条件或符合招工条件后,才能与用人单位订立劳动合同。例如,用人单位可以提出诸如身体健康、教育技能、工作效率方面的条件,劳动者与之符合才能订立劳动合同。赵某是在明知自己的视力不好,在通过厂方的体检时由其胞妹顶替,从而被厂方录用的,即赵某是采用欺诈手段与厂方订立了劳动合同。按照《劳动法》第18条的规定(即违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效),赵某与厂方订立的劳动合同自始无效。因此厂方及时发现并解除劳动合同的作法是合法的。如果赵某的欺诈行为给厂方造成了损失的,还应承担赔偿责任。

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不过劳动争议仲裁委员会的调解促使本案的双方自愿达成变更原无效劳动合同的协议,赵某换岗为纸箱车间。劳动争议仲裁委员会的行为客观上也起到了促进就业、稳定劳动秩序的作用,值得肯定。