【深圳讨债】企业拖欠工资,职工可解除合同吗?

2020-09-04 16:40:41 深圳收债网-18927489205-徐经理 1

张某是某建筑材料厂劳动合同制工人,1995年6月与厂方签订了为期5年的劳动合同。1999年2月以来,厂方由于产品质量问题,经营状况一直不好,产品大量积压,造成资金周转困难。1999年6月15日又到了发工资的日子,可是厂方说要等到6月18日公司才有钱。6月16日另一建筑材料厂想高薪聘请张某,张某动了心,于是在6月17日以工厂拖欠工人工资为由向厂方提出解除劳动合同。厂方不同意解除合同。张某不顾公司的反对于当日离开了工厂。6月18日,厂方给每个工人都如数地发了工资。

企业拖欠工资,职工可解除合同吗?

这是一起因企业不按劳动合同的约定支付劳动报酬,由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。

依法解除劳动合同,既是法律赋予用人单位的权利,也是法律赋予劳动者的权利。只要符合法律、法规规定的可以解除劳动合同的条件或劳动合同中约定的可以解除劳动合同的条件,当一方当事人依法提出解除劳动合同时,另一方当事人应当按照法律、法规或劳动合同的约定办理解除劳动合同的有关手续,以避免不必要的劳动争议发生。

本案中,张某提出与厂方解除劳动合同是符合法律规定的。虽然《中华人民共和国劳动法》第32条第3款规定,用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是按照一般的常理,张某应给予厂方一定的、合理的宽限期。在现实生活中,晚发一两天工资是很常见的,而工厂答应3天之后支付工资并且真的兑了现,这说明公司还是比较讲信用的。张某以之为理由作为跳槽的幌子,其作法不太尽情理,不利于稳定劳动合同秩序。