【深圳讨债】劳动者未达晚婚年龄结婚,用人单位能否解除劳动合同?

2020-09-04 16:41:22 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某纺织厂女工李某,年龄23岁,向所在车间打报告,要求出证明登记结婚。因未达到该厂规定的晚婚年龄(24周岁)未予批准。后李某在当地居委会开具了证明,到所在地区人民政府办理了结婚登记手续。为此,厂方以李某无视厂规,违反计划生育为由,解除了与李某的劳动合同。厂方认为:计划生育是一项国策,其指标计划已进入每一个企业,企业也将此内容纳人正常的厂规厂纪之中,李某违反了规定,厂方完全有权解除劳动合同。对此,李某表示不服,遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

职工未达晚婚年龄结婚,用人单位能否解除劳动合同?

厂方以李某违反了厂纪厂规为由解除劳动合同是不符合法律规定的。首先,职工违反厂纪厂规并不必然导致劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动法》第25条第2项规定,只有在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况下,用人单位才有权解除劳动合同;其次,该厂纪不符合法律。李某的年龄已达我国《婚姻法》规定的结婚年龄,虽然未达到厂纪规定的晚婚年龄,但要求结婚依然是她神圣的法律权利,厂方不得以厂纪厂规来剥夺和限制这种权利。国家只是提倡晚婚晚育,并非将之规定为法律上的义务,因此,在处理违纪职工时,首先应以国家的有关法律和劳动法规为依据,符合法律、法规的厂规厂纪才能作为参考依据;若厂规厂纪与国家法律、法规不符或相抵触时,不能参考厂纪厂规,只能依照国家法律、法规。李某结婚登记符合我国《婚姻法》规定的年龄,手续也是正当的,并未影响企业计划生育工作,表面上违反了厂规,但不违法,更谈不上情节严重,厂方应撤销对她解除合同的决定。

厂方不能以李某违约来解除合同。合同当事人双方固然可以在合同中约定解除合同的条件,但这种解除条件只有在不违背法律和社会公共利益的情况下,才具有法律效力。在本案例中,尽管厂方将晚婚年龄的厂纪厂规作为解除条件订人合同中,但由于该厂纪厂规是违反《婚姻法》的,此合同条款无效,厂方自然不能以李某违约为由解除劳动合同。