【深圳讨债】用人单位因错误理解劳动法,能否解除劳动合同?

2020-09-04 16:43:18 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某女工于1996年7月与某所续订了为期两年的劳动合同。某所于1996年12月12日以某女工“道德品质极差,与共同生活8年的患有性生理缺陷的丈夫蓄意离婚,经多方调解无效,与他人发生不正当两性关系而怀孕,教育不改等”为由,依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条第1款第7项规定的“犯有其他严重错误”条文,解除劳动合同,并将其错误张贴于众。某女工对解除合同的决定不服,向区劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会经过十多次与某所协商,使某所认识到把某女工的生活问题任意宣扬在群众中会造成不良影响,使职工的合法权益蒙受了损失。最后某所接受了调解意见,撤销了解除劳动合同的决定,收回了某女工,并补发了停工期间的工资和医疗费用,调整了某女工的工作班组,使这起争议得到圆满解决。

用人单位因错误理解劳动法,能否解除劳动合同?

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条第1款第7项“犯有其他严重错误”,是指职工犯有第2条第1款第1至第6项未包括的劳动纪律方面的严重错误。而某女工平时在劳动中表现尚好,生活上因其丈夫患有性生理缺陷,经法院调解离婚,某女工在未办理离婚手续前,与他人发生不正当的两性关系而怀孕是错误的,但经组织发现教育后,本人即承认错误,并作了人工流产。因此某女工的错误属于生活问题,应通过批评教育解决。而某所引用的法规不准确,更不能采用解除劳动合同的办法。