【深圳讨债】劳动者编造用人单位明知的虚假理由,劳动合同解除后劳动者能否反悔?

2020-09-04 16:48:12 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

某女工1995年11月28日与上海某公司签订两年的劳动合同。在工作期间与某工人相识,未婚先孕(1996年8月)。11月该女工向单位提出开具结婚证明书,单位认为某女工尚在试用期间而不给开证明。后该女工于12月9日在街道开了结婚证明书。单位提出解除合同的意见,某女工一时冲动,在解除合同协议书的解除合同理由一栏编造了“患坐骨神经症,不适宜作营业员”的理由。而公司明知其疾病是编造的,仍于1997年1月20日签字盖章解除了劳动合同。10天后该女工后悔了,想继续回到原单位上班,而公司不答应。该女工于1997年2月8日向区劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续工作,理由是解除合同理由是编造的。经区劳动争议仲裁委员会调解,双方达成如下协议:(1)公司收回解除合同的决定;(2)该女工应主动向公司承认错误,作深刻检查,取得谅解;(3)待该女工分娩并休足产假后,回公司工作。

劳动者编造用人单位明知的虚假理由,劳动合同解除后劳动者能否反悔?

本案中,该女工没有坐骨神经症病史,违心编造疾病,公司明知疾病是编造的,仍作解除合同处理是不当的,解除合同的理由不能成立。另外,该女工未婚先孕是错误的,但根据《国营企业实行劳动合同制暂作规定》第3章第14条第4款“女工在孕期、产假和哺乳期间的,不得解除劳动合同”的规定,公司在该名女工怀孕期间作出解除合同的处理是不当的,应予收回。