【深圳讨债】解除劳动合同的经济补偿有何规定?

2020-09-04 16:50:38 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

陈某为某塑料制品厂的正式职工。1997年6月在一次意外事故中导致下肢瘫痪,经厂劳动委员会评定不能从事正常工作,该塑料制品厂遂要求解除与陈某的劳动法律关系。陈某认为自己虽不是因工负伤,但仍属于该制品厂的正式职工,该厂理应给予其经济补偿,而该厂则以非工伤为由拒绝支付补偿费用,双方为此发生争议。

我国劳动法律、法规对解除劳动合同的经济补偿是如何规定的?

解除劳动合同的经济补偿,是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,其具体补偿办法如下:

(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的标准发给经济补偿金。

(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位在解除劳动合同的同时,应按其在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按照劳动者在本单位工作年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

由上面的论述可知,该厂应该支付陈某经济补偿费用,具体支付方式及数量依上面规定进行。