【深圳讨债】工厂能否要求学足手艺就离厂的合同工支付培养费等相关费用?

2020-09-04 16:55:11 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

向某于1996年5月进人湖北省某县发电设备厂工作,同年12月同厂方签订了为期5年的合同。向某在工作期间,一直表现较好,在不到半年的时间里就学会了机修手艺。1997年3月2日,他突然擅自离厂回家。厂领导和车间负责人多次到其家中了解情况,催促其上班,他总是以身体差,不适应工厂环境为由,拒绝返厂。向某有两个哥哥开机修厂,经济收入较高。向某离厂回家不久,就加人哥哥的企业。厂方发现后明确表示,劳动合同签订后要受到法律保护,离厂必须按有关规定处理,并履行解除合同的手续。向某于5月10日向厂方提交了解除合同的书面申请。厂方认为,向某单方面解除劳动合同,给厂方造成了一定的经济损失,必须予以赔偿。赔偿金额应包括向某从厂方领取的工资、副食补贴、取暖补贴、降温费、烤火费,以及厂方按照有关规定支出的培训费、待业保险金等,共计5499元。向某认为,解除劳动合同没有给厂方造成损失,在厂期间,总收人不到3千元,赔这么多钱不合理。厂方坚持原决定。向某不服,于2月5日向县劳动争议仲裁机关提出申诉。仲裁委员会在深人调查、分清是非、明确责任的基础上,组织当事人本着合法、互谅原则进行协商。3月12日,双方达成以下调解协议:(1)向某赔偿厂方培训费等经济损失2230元,劳动合同即行解除;(2)合同解除后,厂方不发给生活补助费,其他事宜,按有关规定办理。向某当即付清赔款,厂方按规定给办理了解除劳动合同手续。

工厂能否要求学足手艺就离厂的合同工支付培养费等相关费用?

本案争议的焦点是应不应该赔偿与赔偿多少的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第16条规定:“一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小,予以赔偿。”《湖北省国营企业实行劳动合同制实施细则》第12条规定:“合同制工人不具有《规定》第十五条所列正当理由,而不履行合同的全部或部分条款,或自行离职十五天以上,即为单方解除合同。”并就如何处理单方解除合同的问题作了原则规定。向某以身体差、不适应工厂环境而单方解除劳动合同的理由是不成立的。厂方对向某进行过技术培训,向某在能独立操作时要求解除合同,不能说对工厂没有损失,工厂要求向某赔偿损失,合情合理,但在赔偿数额上应实事求是,有法律依据,不得苛求。向某给工厂造成的损失主要是企业以师带徒的培训补贴开支方面。