【深圳讨债】劳动者非因工负伤后被违法解除了劳动合同,能否要求继续履行合同并补偿有关费用?

2020-09-04 16:57:21 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

周某1996年11月19日被招为上海某厂的劳动合同制工人,合同规定试用期为6个月。12月7日,周某在骑自行车时被撞伤,第二天医院诊断为“左锁骨骨折”。车间将周某退回到厂劳资科,厂劳资科以身体不好,不能从事原工作为由,于1997年1月3日正式与周某解除劳动合同,退回街道。周不服,2月初向区劳动争议仲裁委员会申诉,要求被申诉方撤销解除劳动合同的决定,并按照规定补偿不少于5个月的医疗补助费,另外还要赔偿生活费直到重新上班时为止。仲裁委员会在深刻领会有关法规的基础上,作出了如下裁决:(1)按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第14条“劳动合同制工人患病或非因工负伤在规定的医疗期内企业不得解除合同”的规定,被申诉方应撤销解除劳动合同的决定,接纳周某回厂上班;周某自裁决书生效后即回厂上班,仍为劳动合同制工人,继续履行合同。(2)被申诉方应补发给申诉人5个月的标准工资和医疗补助费。

劳动者非因工负伤后,用人单位违法解除了劳动合同应否补偿?

按照《中华人民共和国劳动法》第25条的规定,用人单位在试用期内发现职工不符合录用条件可以解除劳动合同。但本案中,周某并非这种情况,而是属于劳动合同制工人非因工负伤在规定的医疗期间,按照《中华人民共和国劳动法》第29条第2项的规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期间内企业不得解除劳动合同。如果企业违法解除合同,则应承担一定的赔偿责任。