【深圳讨债】劳动合同变更的原则和程序是如何规定的?

2020-09-04 16:58:06 深圳收债网-18927489205-徐经理 1

张某等5人因劳动合同与某印刷厂发生劳动争议,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5人诉称:在与厂方签订的劳动合同中,安排我们的工种是激光照排,厂方以行政命令的手段要我们到装订车间,这是违法变更合同的行为,我们不同意。厂方只调我们,不调别人,这不公平,要求厂方履行合同约定的原工种条款。

劳动争议仲裁委员会经调查了解到,某印刷厂激光照排车间由于近年来市场疲软及印刷任务严重不足,加之激光照排成本较高等原因,该厂上级主管部门将其原生产指标削减3/4。因此,该厂决定将照排生产班次由原来的两班改为一班,故调张某等5名劳动合同制职工到装订车间上班,5名职工对调换工作岗位均不同意,认为企业的作法不公平,因而产生争议。劳动争议仲裁委员会向企业提出两条原则:一是企业根据生产需要变更职工岗位是正常的,但是不能用过去管理固定职工的办法,以行政手段搞单方调动,而应同被调整的职工谈话,讲清变更合同的原因和解决办法,得到职工的理解后,按双方协商同意的程序履行变更合同的行为。二是若职工因认为不公平而拒绝变更合同,可采取公开考试、优者留劣者走的方法确定照排车间的下岗人员。企业方和职工方均同意仲裁机关的意见,达成了商定考核办法,大家一致通过了“采取技术理论、实际操作及劳动态度全面考核”的办法。双方还签订了“关于变更劳动合同第2条第1款的协议”,约定“若经考核被淘汰,职工选择自己愿意接受的解决办法”。15名合同制工人在激光照排车间经过全面考核后,其中5名职工办理了变更合同的手续,到装订车间上岗,此争议得到圆满解决。

《劳动法》对劳动合同变更的原则和程序是如何规定的?

《中华人民共和国劳动法》第27条规定了企业因经济性裁减人员,可以按照法定程序与被裁减人员解除合同,即“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者政部门报告后,可以裁减人员。”劳动部1994年11月14日公布的《企业经济性裁减人员规定》指出,用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员,但是劳动者有《中华人民共和国劳动法》第29条规定的情形之一的,用人单位不得裁减。

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本案中,某印刷厂接受劳动争议仲裁机关提出的“公开考试、优者留劣者走”的建议确定照排车间的下岗人员,这是经济性的裁员,经济性裁员必须符合《中华人民共和国劳动法》第27条和第29条的规定。(1)必须属于“严重困难企业”。严重困难企业的标准由当地政府规定。本案中某印刷厂由于市场疲软及印刷任务严重不足,由上级行政主管部门将激光照排车间原生产指标削减导致职工过剩。然而,出现困难的是该厂的激光照排车间而不是整个企业,厂方对下岗职工的安排不是裁减出厂而是变换工种,与《劳动法》的、规定不完全相符。(2)必须听取职工的意见,并向劳动行政部门报告。仲裁机关提出的建议,是由印刷厂采取公开考试、优者留劣者走的方法确定下岗人员,其建议中不包括应听取职工意见并报经劳动行政部门,违反了对裁减人员的程序性规定。当然,本案最后的处理结果是15名职工接受了仲裁机构的建议,与印刷厂共同商定具体的考试办法,并协商签订了变更合同条款的协议,使争议得到圆满解决。《中华人民共和国劳动法》第19条规定,工作内容是劳动合同必须具备的条款。劳动合同一经订立,就具有法律约束力,当事人必须履行,企业一方不得擅自变更职工的工作内容即工作岗位等方面的约定。在计划经济体制下,企业与职工的关系是管理与被管理关系,企业有权决定职工的工作内容,制定企业的劳动纪律,有权对违纪职工给予降级、降低工资级别、纪律处分、除名、开除等处罚,双方的法律地位是不平等的。计划经济体制扭曲了企业与劳动者之间平等的劳动法律关系,降低了职工的积极性。我国自推行劳动合同制以来,特别是《劳动法》施行以后,企业开始与职工通过签订劳动合同的方式明确双方的权利义务,劳动合同约定的内容非经双方协商一致或发生法律、法规和劳动合同规定的情况,不得改变,双方必须严格履行劳动合同所约定的义务,即企业与职工处于平等的法律地位,任何一方不得擅自改变合同。本案中,某印刷厂激光照排车间因发生职工过剩,印刷厂决定以行政手段调张某等5名职工到装订车间上岗,实际上是以行政手段变更合同内容的行为,违反了应忠实履行合同的义务,其行为没有法律根据。