【深圳讨债】双方变更的劳动合同是否有效?

2020-09-04 17:02:12 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

某有限责任公司1996年10月招收丁某为合同工,合同期限1年,约定违约金数额为500元,合同经劳动部门鉴证。因丁某工作能力较强,公司于1997年6月决定变更劳动合同。经双方协商后,合同期限变更为2年,至1998年10月止,违约金变更为5000元,但变更合同书未送劳动部门鉴证。丁某于1998年2月3日向公司口头提出辞职申请,公司未同意。丁某于4月10日不辞而别。4月13日公司书面通知丁某到岗办理移交手续,清理盘查物资账目。丁某不予理睬,公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定丁某违约,支付违约金,并赔偿公司经济损失。丁某认为变更合同书无效,因未经劳动部门鉴证,原合同至1997年3月31日已停止,不存在自己违约的问题。

双方变更的劳动合同书是否有效?丁某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任?

双方变更的劳动合同书有效。劳动合同的鉴证不是劳动合同生效的必备条件,只要双方当事人依据合法原则,平等自愿、协商一致地变更劳动合同,就发生相应的法律效力。

丁某应承担违约责任和赔偿经济损失责任。劳动合同依法订立或变更,立即具有法律约束力,双方必须履行。丁某虽有法律赋予的辞职权,但应依法行使,应以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同,由此给用人单位造成经济损失的,应予赔偿。