【深圳讨债】用人单位的经营方式发生改变,劳动合同是否继续有效?

2020-09-04 17:05:33 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

赵某等6人是某商店的合同制售货员,他们的基本工资分别在与商店签订的劳动合同中约定。不久该商店实行内部承包经营责任制。赵某等6人承包一柜台,由于市场疲软和经营不善,自1996年3月份起连续两个月亏损。为此,店方以经济效益不好为由,停发赵某等6人的6月份基本工资。赵某等6人不服,于7月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求补发其6月份工资,并支付赔偿费用。

赵某等6人与商店的劳动合同在承包关系成立后是否继续有效?赵某等6人申请仲裁是否已过申诉时效?商店应否补发赵某6人6月份的工资?商店应否支付赵某6人赔偿费用?

赵某等6人与商店的劳动合同在承包关系成立后继续有效。根据《劳动法》第16条和第17条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因赵某等6人与商店建立的是内部承包关系,身份是双重的,既是劳动者又是承包人。劳动合同的基本工资条款应继续有效。

赵某等6人申请仲裁符合我国仲裁申诉时效的规定,是在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出的申请。

商店应补发赵某等6人6月份工资,因为《中华人民共和国劳动法》规定:不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。且我国《劳动法》并未将经济效益不好作为允许用人单位扣减工资的法定事由。另外,商店应支付赵某等6人赔偿费用,劳动工资方面的规范性文件规定,用人单位违法造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。