【深圳讨债】劳动者对用人单位调换岗位的行为不服,能否要求赔偿?

2020-09-04 17:07:20 深圳收债网-19874711536-徐经理 0

某企业在1998年底公开向社会招聘两名年龄在30岁以下的男性汽车司机,条件是须持有大客车的驾驶证,并有5年以上的驾驶经验。经过面试、笔试之后,企业决定聘用黄某和洪某,并与两人签订了为期5年的聘用合同(没有规定试用期)。该企业招聘两名司机时,并没有买车。原计划购买两部客车作为单位班车使用。但是,后来由于企业上级主管部门干预,只购买了一部大客车。这样,两名应聘司机中只有一名能留下,另外一位则要走。企业经研究比较,决定选留黄某开车,让洪某担任厂内调度。洪某知道此事后,认为自己条件优越,不愿干调度工作。在协商不成的情况下,企业与洪某解除了劳动合同。洪某不服,认为企业任意违约,遂申诉至劳动争议仲裁委员会,要求企业给予赔偿。

劳动者对用人单位调换岗位的行为不服,能否要求赔偿?

这是一起因岗位发生变动而引起的劳动争议。本案的关键在于岗位发生变化之后,劳动合同是否可以解除,企业应否赔偿损失。

劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上签订的,双方当事人都应履行劳动合同中所规定的义务。劳动合同签订后,在合同期内,一般情况下双方都要尽量地履行劳动合同。本案中,企业与黄某和洪某签订了5年的劳动合同,双方对此都应严格遵守和履行。当然,在合同签订之后,如果发生一些特殊情况,使继续履行不可能或没必要,也可以依据法律的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第26条第3款规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,”“用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”具体到本案,由于企业情况发生变化,原定购两部车,结果只购了一部车,那么招聘来的两名司机中,就只能留用一名,其中一位就不能按聘用合同的规定从事司机工作。双方经协商又未能达成变更协议,这样,企业就可以提前30日书面通知洪某解除聘用合同。劳动合同解除后,劳动者可以获得补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳发[1994]481号)第8条规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”这就是说,这种情况下,劳动者可依其工作时间的长短而获得不同的补偿。本案中洪某由于工作时间短,可以适当享受一点补偿金。