【深圳讨债】劳动者能否违反劳动合同中的“合同期内不得结婚”条款?

2020-09-04 17:08:42 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

1995年2月初,刘某经某饭店考核被吸收为服务员,分配在饭店餐厅服务部工作。2月18日,饭店与刘某签订了为期5年的劳动合同,合同约定:“鉴于饭店服务行业本身的特殊要求,凡在本饭店工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则,企业有权解除劳动合同。”当时,刘某年龄尚小,对这一条规定没有太在意,就在合同上签了字。1998年8月,因刘某男朋友的单位正筹建家属楼,为了分得住房,刘某与其男友结了婚,不久怀了孕。饭店得知后,以刘某违反合同为由,于1998年12月10日作出解除与刘某所订劳动合同的决定,并没收了刘某签订劳动合同时交纳的抵押金2000元。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理,裁决撤销了饭店解除劳动合同的决定,责令饭店继续履行劳动合同,并退还被没收的合同抵押金。饭店不服仲裁裁决,以签订合同系双方自愿为由,诉至人民法院,要求维持解除与刘某所订劳动合同的决定。人民法院经过审理,驳回了饭店的诉讼请求。

劳动者能否违反劳动合同中的“合同期内不得结婚”条款?

刘某与某饭店的劳动合同中,有“合同期内不得结婚”的内容。从表面上看,刘某于1998年8月结婚,违反了合同的约定,但在实质上,该条款违反了法律规定,是无效条款。婚姻自由是宪法赋予公民的基本权利。根据我国《婚姻法》的规定,男女双方只要符合法律规定,完全出于自愿,就有权结婚,确立夫妻关系。任何组织或者个人都不得干涉,否则要受到法律制裁。

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从劳动合同的订立来看,饭店违反了劳动合同的订立原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,一方不得给另一方强加不平等条款,特别是在劳动合同关系中,劳动者一方处于弱势的地位,用人单位借订立合同之机给劳动者强加“合同期内不得结婚”的不平等条款,实质上侵犯了劳动者的劳动权,干涉了劳动者的婚姻自由权。因此“合同期内不得结婚”是违法的条款,不因该合同系双方自愿签订而改变其与《婚姻法》的强行性规定相抵触的性质。从《中华人民共和国劳动法》第18条的规定来看,该条款因违反法律规定而无效,对合同双方没有法律效力。因此刘某行使结婚自由权的行为受到法律保障,不存在刘某违反合同的问题。

从劳动合同的解除来看,用人单位单方面解除与劳动者签订的劳动合同,必须在法定情况下实施,即《中华人民共和国劳动法》第25条规定的因劳动者“在试用期间证明不符合录用条件”,“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害”,“被依法追究刑事责任”,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,以及《中华人民共和国劳动法》第26条规定的因劳动者不能胜任工作或者由于客观原因致使劳动合同无法履行的,用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。法律规定的条件没有出现,用人单位不得解除与劳动者订立的劳动合同。本案中,该饭店以刘某违反“合同期内不得结婚”这一合同条款为由,作出解除与其订立的劳动合同的决定是错误的,这并不是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。对于劳动者违反劳动合同的行为,用人单位可以请求劳动仲裁和诉讼,追究劳动者的违约责任,但不能以解除劳动合同的方式来对付劳动者的违约行为。而且,由于本案中的劳动合同条款“合同期内不得结婚”违反法律规定,是无效的,该饭店解除劳动合同的理由就更不能成立了,在事实和法律两方面都没有根据,应依法继续履行劳动合同。因此劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁决是正确的。