【深圳讨债】用人单位与劳动者签订超出经营项目的劳动合同,效力如何认定?

2020-09-04 17:25:04 深圳收债网-18927489205-徐经理 3

某商店的营业执照上写着:营业范围:百货批发与零售。店主私自在营业范围后加上了“养殖肉狗”几个字并张贴了招聘启事。之后王某前来应聘养殖肉狗,并与店主签订了劳动合同。劳动合同规定半年结一次工钱。6个月过后,店主的肉狗滞销,发生严重亏损。王某按照合同的约定找店主要工资。店主开始耍赖说:“我没有养殖肉狗的业务,营业执照上的‘养殖肉狗’几个字是我加上去的,与你签订的劳动合同无效,不应付钱给你。”

用人单位与劳动者签订超出经营项目的劳动合同,效力如何认定?

按照法律的规定,企业与个体工商户必须在工商行政主管部门核定的营业范围内从事生产和经营活动。本案中的店主超出营业执照规定的范围从事养殖活动,是违法的。另外店主采用涂改营业执照的办法欺骗前来应聘的劳动者,也是违法的。劳动者在尽了其注意义务的前提下被骗,与店主签了劳动合同。这个劳动合同因欠缺合法的主体而无效。但是,为了保护无辜劳动者的利益,《中华人民共和国劳动法》第97条规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此王某的工资还是应该由店主按照合同的约定足额发放。