【深圳讨债】劳动合同能否约定“工伤责任自负”?

2020-09-04 17:27:17 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

1994年1月,刘某通过投标的方式承包了镇煤矿,并签订了5年的承包合同。因镇煤矿曾出现过事故且有漏水现象,合同中特别约定,若出现工伤事故,医疗费在1000元以下的,由煤矿负担30%;承包方负担70%;医疗费1000元以上的,煤矿负担15%,承包方负担85%。刘某承包后精心经营,细心管理,生产安排得有条不紊,再加上煤炭价格看好,供不应求,煤矿效益处于最佳状态,遂引起周围乡镇民工的青睐,纷纷要求到矿上工作。刘某担心万一哪天出现重大工伤事故,自己辛辛苦苦挣来的钱又要赔出去,劳动合同中加写一条:“工伤事故责任自负,煤矿概不赔偿。”周某系煤矿附近农民,家庭经济拮据,也要求去矿上工作。当时因井下需要人手,且周某再三恳求,在签订劳动合同后,便又让周某写保证书,其中包括“若出现任何安全事故遭受损伤,由本人全部承担,矿长无任何责任,不得要求赔偿”。1995年6月4日上午11点钟,周某准备拉一车上井,突然另一辆旧矿车失灵,将其撞昏。经医院全力抢救,保住了性命,但造成终生残废,住院费、医疗费高达1.5万元。煤矿按照承包合同,一欠性付给周某工伤赔偿费2250元,但刘某拒不支付医疗费和经济损失。周某的父亲于是代表周某向劳动争议仲裁委员会申诉。

劳动合同能否约定“工伤责任自负”?

《中华人民共和国劳动法》第18条规定:下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律的约束力。本案中,煤矿与周某签订的“工伤事故责任自负,煤矿概不负责”条款,与《劳动法》规定的劳动安全与保险方面的强行性规定不符。因此,此条款应视为无效。但该条款的无效并不影响其他条款的效力,其他条款仍然有效。

本案中,矿长刘某违反矿山安全标准,不重视安全生产,劳动安全设施不符合国家的规定,致使矿山机械设备不安全运转,结果造成旧矿车失灵,驾驶员无法控制,酿成周某身体残废的恶果。刘某对这种意外责任事故负有不可推卸的责任。对于受害者应当给予经济补偿。赔偿的范围为:医疗费、误工费、生活补助费、住院费和伤残费。

针对煤矿只负责承包,而对生产过程中的违法行为不予经公证的由钱某自行承担伤残死亡之风险费用的条款无纠正的行为,有关部门也应当提出批评,给予必要的制裁,确保矿山安全。