【深圳讨债】用人单位被其他单位合并,劳动合同是否继续有效?

2020-09-04 17:29:21 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

刘某1995年10月与乙电梯有限公司(住所地为B市)签订为期10年的劳务合同。1999年8月,乙电梯公司被合并到住所地为A市的甲电梯公司,2000年2月,甲电梯公司通知刘某终止劳务合同关系。其理由是原告与乙公司签订的劳动合同,对甲公司不具有拘束力。而刘某认为原劳动合同应继续有效。双方协商未果,刘某于是向B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司被其他公司合并,劳动合同是否继续有效?

按照《公司法》的有关规定,公司被合并后,原公司的一切权利义务包括劳动合同约定的一切权利义务转由合并后的公司享受或承担。本案中,乙公司与劳动者约定的权利义务应转由合并后的甲公司承担。甲公司自合并之日起应该受到该合同的约束,不能随意解除合同。如果坚持解除劳动合同,就应承担相应的违约责任。