【深圳讨债】对未成年工及妇女如何实行特殊保护?

2020-09-04 17:31:33 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

女工张某为矿山调度员。1995年3月,张某产下一子,为了照顾婴儿,张某要求矿上不再安排其上夜班。矿上表示不同意,认为不能因为家有婴儿就搞特殊,仍要求其每周上两次夜班。张某无奈,只得放弃了不上夜班的请求。8月15日,张某见婴儿有些不舒服,恰好当夜就有一个夜班,张某就向矿上提出可否换一个白班。矿上以生产任务紧,找不到替换的人为借口拒绝了。张某爱子心切,声称无论如何这个夜班不上了。矿上以为张某只说说而已,并不当真。不料,当晚张某果真未去接班,致使生产一度中断。第二天,矿上作出决议,对张某的矿工行为处以扣发当月奖金及20%工资的处罚。张某不服,到劳动争议仲裁委员会申诉。恰好遇见同矿的另一工人钱某也来申诉。钱某今年才17岁,因不愿到井下劳动而被矿上扣发奖金及工资,还打算开除出矿。劳动争议仲裁委员会见同诉一个矿山的,遂一起进行了审理。在仲裁委员会受理期间,矿山的领导学习了《劳动法》,认识到了错误,遂同张某及钱某达成和解,张某及钱某也撤回了对矿山的申诉。

《中华人民共和国劳动法》对未成年工及妇女如何实行特殊保护?

国家虽然实行男女同工同酬,但鉴于女职工和未成年工在心理及生理上的特殊性,《劳动法》对他们给予了特别的保护。《中华人民共和国劳动法》第61条至第63条对女职工在经期、孕期和哺乳期的工种、劳动强度等进行了限制。其中第63条规定:“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”因此,本案中矿山安排张某上夜班的做法是违反《劳动法》的。

对于未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者),《中华人民共和国劳动法》第59条规定不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此,本案中矿山安排17岁的钱某到井下上班的做法也是违反《劳动法》的。可喜的是,矿山领导认识到了自己的错误并予以了纠正。