【深圳收债】用人单位能否招收童工并因性别歧视将妇女除名?

2020-09-04 17:35:26 深圳收债网-19874711536-徐经理 4

某制衣厂是一家私营企业,1999年3月向社会招收10名制鞋工人。业主万某认为少年人小手巧,且劳动报酬可稍低于成人,便招收了4名童工,另招收了6名男性工人。5名妇女因性别差异被他淘汰而除名出厂。5名被开除的妇女在咨询了有关的法律专家后,向劳动行政部门提出申诉。

万某招收童工是否合法?万某对5名妇女的除名违反了《劳动法》吗?

万某招收童工是非法的。为保护青少年的身心健康,《中华人民共和国劳动法》第15条明确规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”案例中该私营企业系制鞋厂,非文体或特种工艺单位,依法不得招用童工。对万某的非法行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款,如情节严重,由工商行政管理部门吊销其营业执照。

万某以性别为由开除5名女工是违反《劳动法》的。男女平等是《宪法》规定的公民的基本权利,在我国各个领域都得以体现。《中华人民共和国劳动法》第12条规定:“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”第13条规定:“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”万某以性别为由无故开除5名女工显然是非法的,劳动行政部门应责令其改正并处以罚款;若因除名给女工造成损害的,万某还应承担赔偿责任。