【深圳收债】对男女同工同酬是如何规定的?

2020-09-04 17:37:54 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

1995年6月,女职工丁某正式调人某市铝制品厂,担任制造工。丁某很快适应了新环境,与同事建立了良好的关系。并以高超的技术得到了广泛的承认。同年7月,丁某在领工资时发现,自己的工资比同车间的男性制造工低。丁某便向劳资科的工作人员询问原因,得到的答复是,丁某是新进厂的,适应新环境、工作步入正轨需要一段时间,况且丁某在体力上毕竟不如男性,因此丁某的工作成果不如其他工人,工资也少。丁某认为,自己虽是新进厂的,但是所从事的工作种类与原来所从事的毫无差别,且在技术上也较某些男工熟练,因此不存在需要适应的阶段,工作早已步人正轨。女性在体力上与男性确实存在差异,但丁某所从事的这一岗位是男女均可以从事的,对体力的要求并不高。丁某凭自身的技术优势,不比其他男性工人的产量少,甚至还超过了某些人的产量。丁某认为厂方所持理由不能成立。在同厂方协商无果后,丁某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求责令铝制品厂支付其与男性制造工相同的报酬,保护女职工的合法以益。劳动争议仲裁委员会经过调查,查明下列事实:丁某在进入铝制品厂工作后,生产效率很高,劳动成果超过该车间的人平均劳动成果。丁某所述属实,市铝制品厂据以支付少于男性工人工资的理由不成立。劳动争议仲裁委员会对厂方进行了法制宣传教育,铝制品厂认识到自己的错误。在仲裁委员会主持下双方达成如下协议:市铝制品厂按与男性制造工同等的工资标准,向丁某支付工资。因已支付一部分,现补足不足部分。并保证同工同酬;本案仲裁费30元,由铝制品厂承担。

《劳动法》对男女同工同酬是如何规定的?

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本案所涉及到的劳动者工资分配中的一个重要原则是同工同酬。同工同酬原则即所有劳动者不论性别、年龄、种族等非劳动能力因素的差别,一律按其等量劳动获得等量劳动报酬。同工同酬原则是按劳分配原则的体现。按劳分配强调分配的基础,以劳动者的劳动为标准;同工同酬则是按劳分配原则的具体应用,在同工的条件和前提之下,必须同酬。我国自从新中国建立以来,一直坚持按劳分配原则和同工同酬原则。后者尤其侧重于男女同工同酬,即女性劳动者从事与男性劳动者相同的工作时,用人单位应当按同一工资标准支付其劳动报酬。这是对旧中国长期以来轻视妇女,残酷剥削妇女劳动者的不平等待遇的否定。《宪法》第48条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬,培养和选拔妇女干部。”《中华人民共和国劳动法》第46条第1款也规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在很长一段时间内,在很多人头脑中,同工同酬似乎专指男女同工同酬。其实,除了男女同工同酬之外,不分民族、种族、宗教、年龄等因素,劳动者均应同工同酬。

本案中,铝制品厂制造工这一工作岗位,不属于女职工不能从事的劳动,丁某有权在这一岗位上工作。同时,丁某的劳动成果也达到了整个车间的平均水平,甚至还超过了某些男性工人的生产量。这说明,丁某已完全做到了与男性工人“同工”,那么,铝制品厂就必须依法向丁某支付与男性工人相同的报酬——同酬。当铝制品厂不支付同酬时,丁某有权向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求救助,来保护自己的合法权益。本案中丁某先是向企业要求解决,得不到完满答复之后,便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是维护自己合法利益的行为,理应受到仲裁委员会的支持。