【深圳讨债】工会是否有权要求用人单位纠正侵犯女职工合法权益的行为?

2020-09-04 17:39:45 深圳收债网-18927489205-徐经理 2

某市百货大楼有400多名女职工(70%处于育龄期),原有较好的女职工劳动保护设施,女职工卫生室、孕妇休息室等。实行市场经济后,为了追求经济效益,百货大楼各部门推出了承包、租赁业务。1996年1月份,百货大楼行政方把女职工卫生室拆掉,装修后租给某公司做写字间。广大女职工,特别是处于育龄期的女职工的意见很大。1996年4月份,行政方又通知要关闭孕妇休息室,装修后也作为写字间出租,以提高企业效益。广大女职工一致反对这一决定,并向百货大楼工会妇女委员会朱某反映。朱某认为这是一件关系到职工切身利益的事,工会应当维护职工的利益,应该管。于是朱某同工会的其他委员进行协商,统一了意见,由工会代表职工向百货大楼行政方进行交涉。朱某运用法律武器,根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》和《工会法》的有关规定,向行政领导讲明法律,要求恢复被关掉的两处女职工劳动保护设施,以维护女职工的合法权益。百货大楼经理于某等行政领导固执己见,不愿改变既成事实,他们认为,把房屋租赁出去,也是为了提高职工的福利,况且,单位现在已经与外单位签了合同,如果毁约,是要承担违约金的,这样就会增加经济损失。于某认为怀孕女职工只是职工中的少数,为了大家的利益,她们应当克服困难。于某还告诉朱某,工会应当服从行政领导的决定,做通职工的思想工作,不同公司的行政领导唱对台戏。

朱某觉得自己身为工会妇女委员,理应为姐妹们说话。本案是一起企业片面追求经济效益、行政领导的决策与《女职工劳动保护规定》第14条第2款规定:“各级卫在得到工会组织的支持后,朱某代表百货大楼女职工向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令百货大楼恢复女职工卫生室和孕妇休息室,并保证今后不再关闭或拆掉。劳动争议仲裁委员会经审理认为,被诉方的有关决定违反我国现行法律的有关规定。在主持调解无效后,裁决如下:被诉方立即停止侵害女职工劳动保护设施的行为,重新开放孕妇休息室,限期一个月内重新设立女职工卫生室。双方均表示服从。

工会是否有权要求企业纠正侵犯女职工合法劳动安全卫生权益的行为?

本案中,女职工的劳动安全卫生保护和福利待遇发生矛盾的典型案例。同时,这也是工会组织运用法律武器,维护职工合法权益的成功事例。国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第11条规定:“女职工所在的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。”本案中的被诉方百货大楼有女职工400多人,育龄妇女占70%,因此,原已存在的女职工卫生室和孕妇休息室等女职工劳动保护设施不仅不应被拆掉,还应进一步加强。百货大楼决定关闭两处女职工劳动保护设施,改建成写字间出租的行为是违法的。生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。”《中华人民共和国工会法》第17条规定:“企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定,工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规,工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。”该法第21条还规定:“企业侵犯职工劳动权益的,工会可以提出意见调解处理;职工向人民法院起诉的,工会应当给予支持和帮助。”

本案中,百货大楼行政领导的决定侵犯了女职工的合法劳动卫生权益,因此,工会依据上述法律、法规,有权要求企业的行政方面予以处理。张某是百货大楼工会的妇女委员,在得到工会组织的许可和支持下,代表工会同百货大楼的行政领导进行协商和调解。内部调解失败后,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这种行为是符合法律规定的。《工会法》第17条的规定赋予工会要求行政方面或有关部门认真处理企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益的权利;要求行政方面纠正违反劳动(工作)时间的行为的权利;要求行政方面纠正侵犯女职工特殊权益的行为的权利。因此,张某的行为是行使法律、法规赋予的权利,以维护女职工的利益的行为。