【深圳收债】《企业内部劳动规则》是专门针对工人制定的吗?

2020-09-04 17:44:14 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

最近,红星木器厂更新修订了本厂的《企业内部劳动规则》。一次,厂领导违反了规定,本应受到处罚,但厂长说,规则是专门管工人,而不是管领导的。

《企业内部劳动规则》是专门管工人,而不是管领导的的吗?

《企业内部劳动规则》是企业内部对于职工的录用、调动、辞退以及企业行政和职工的基本职责、工作时间和违反劳动纪律的处罚等作出的规定。企业的内部劳动规则是根据标准的内部劳动规则和本产业系统的内部劳动规则,结合本企业单位的具体情况制定的适合于本企业的内部劳动规则。这种内部劳动规则由企业行政部门拟定,在征得本企业工会的同意,并经当地劳动行政机关审核后,报送上级主管机关批准施行。

《规则》对企业行政和职工的基本职责都进行了规定,对工人职员均有约束力,包括厂长厂党委书记等领导在内。根据我国《国营企业内部劳动规则纲要》规定,企业行政方要履行以下职责:(1)正确地组织职工劳动,使每个职工能按自己的专长和熟练程度来工作;(2)力求及时地提出工作,供给工具、材料、备用品及其他物品,以保证职工在整个工作日之内能够不间断地进行工作;(3)力求固定每个职工的工作地点、机床、机器等;(4)保证机器、机床及其他设备的完善;(5)加强劳动纪律,切实贯彻生产责任制;(6)推广先进工作者的经验,实行生产合理化的措施;(7)遵守劳动法令和规定(如有关工时、工资、劳动保护、劳动保险等法令和规定)。同时职工也要履行遵守劳动纪律,认真负责地工作,完成任务,爱护国家财产及遵守安全技术、生产卫生方面的规则等职责。从上述规定可知该厂长认为规则只管工人,而不管领导的看法是不正确的。