【深圳收债】用人单位强令职工冒险作业是否合法?

2020-09-04 17:47:34 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

向某、张某是山西某乡镇煤矿的职工,1999年5月的一天,煤矿露天矿场爆破时,共打炮眼8个,但装药引爆时,只响了6个,剩下两个炮眼未爆。10分钟后,煤矿管理人员认为这两个炮眼是瞎炮,不会有事,即让向某、张某等6人进人采矿面作业。向某、张某等则认为必须排除瞎炮后才能工作,故一直未进采矿面工作。为此,矿领导以向某、张某等未完成当天采煤任务为由扣发每人当天工资和当月奖金650元。

矿领导的做法对吗?对此,向某、张某等该怎么办?

煤矿管理人员强令工人冒险作业是严重违反劳动安全卫生法规的行为,被职工拒绝后又以未完成当天生产任务为由扣发工资和奖金,更是明显的侵权行为。《中华人民共和国劳动法》第56条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行。《乡镇煤矿安全规程》第4条规定:每个职工都有权拒绝任何违章作业,并拒绝任何人违章指挥,在工作地点威胁生产安全或有毒有害时,有权立即停止工作,撤到安全地点。在危险没有排除,仍不能保证人身安全时,有权拒绝工作。在此情况下,煤矿应照发工资。该《规程》第72条还明确规定,发生瞎炮,必须在班组长指导下及时进行处理,在没有处理完毕前,不准从事与处理瞎炮无关的工作。因此矿领导的做法不对。向某、张某等可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求煤矿补发扣发的工资及奖金,并赔偿经济损失。

“安全第一”是生产劳动过程中必须遵循的基本原则和基本方针。国务院多次召开安全生产全国电视电话会议,多次强调了安全生产的重要性。生产必须安全,安全才能促进生产。本案中反映的问题在一些乡镇企业带有普遍性,这些企业的法制观念淡薄,规章制度不落实。有的企业连基本的劳动保护措施都没有,让职工每天在提心吊胆的情况下工作,这是导致企业事故频发的重要原因之一。对此,必须引起重视。同时,作为劳动者本人,也应遵守安全生产规章制度,不要只顾挣钱而忘记了安全。只有这样,各种事故才能尽可能避免。