【深圳收债】用人单位迟迟不采取安全措施,致使劳动者受伤,应负什么责任?

2020-09-04 17:52:22 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

1994年12月,黄某等10人与某煤矿签订了一份劳动合同。劳动合同规定,黄某等人到井下采煤,只要按时上下班,完成工作任务,每月工资600元,合同有效期为1995年1月到1996年12月;如果在合同期间发生意外事故,不论什么原因,煤矿概不负责,即使发生伤亡,也全由雇工个人负责。在签订合同时,曾有人对意外事故概不负责提出异议,煤矿有关人员回答说:“想舒服就别到煤矿来,想赚大钱就得冒险。你们不干就请回,许多人还在排队等着干呢!”黄某等人只好在合同上签字盖章。1995年1月,黄某等人开始下井采煤。由于煤矿安全措施不得力,井下时常发生危险。为此,黄某等人多次找煤矿有关负责人要求解决这一问题。然而,煤矿方面一拖再拖。同年10月21日,井下发生大面积塌方,因躲避不及,黄某被砸成重伤,左小腿粉碎性骨折,身上其他地方也多处被砸伤。煤矿有关人员将黄某送进医院,并通知黄某的家属带6000元钱到医院为黄某交押金。同年11月1日,煤矿因为黄某不能为其工作,就宣布解除与黄某的合同,考虑到黄某的确因工负伤,煤矿除立即支付他的工资外另给1000元医疗费。黄某住院治疗共花费12000多元,家庭生活极为困难。在黄某住院期间,他的家人多次找煤矿有关领导,要求煤矿支付黄某的全部医疗费并给予一定的生活补助费,均遭拒绝。黄某及其家属向县劳动争议仲裁委员会申诉,要求为他们主持公道。

如何认定该劳动合同的效力问题?对本案所引起的纠纷应该如何处理?

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根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,本案中黄某等人与煤矿签订的劳动合同存在着违反法律的无效条款,而不受无效条款影响的其他条款仍然有效。《中华人民共和国劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律的效力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”《劳动法》第52条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”由于煤矿的原因造成劳动者损害的,煤矿应承担相应的行政(刑事)和民事责任。因此,这个免责条款违反了法律的规定,是无效的。该劳动合同其他部分符合法律的规定,并不受该免责条款的影响,应当有效。

《中华人民共和国劳动法》第97条规定:“由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,煤矿应当支付黄某的全部医疗费并给予适当的生活补助费。同时《中华人民共和国劳动法》第92条规定:“用人单位的劳动安全措施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护措施的,由劳动行政部门或有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,责任人员比照《刑法》第187条的规定追究刑事责任(新《刑法》按第135条处理)。”因此,本案中黄某由于受伤不能再从事繁重的井下采煤,煤矿应通过与之协商解除劳动合同,并按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予适当的补偿,如果黄某不愿意,煤矿不能依《劳动法》第26条第27条的规定解除劳动合同。而且,在煤矿未采取安全措施的情况下,县劳动局有权处以罚款。