【深圳收债】用人单位未提供劳动安全条件,劳动者有权解除劳动合同吗?

2020-09-04 17:53:34 深圳收债网-18927489205-徐经理 2

一家设在上海的某外资服装企业雇用了200名女工生产服装,合同期为2年。该服装厂生产车间只有一个大的房间,200个人、200台缝纫机都在其中,十分拥挤。且该厂房通风设备不好,空气污浊,里面电线密布,未设任何消防设备,且工作时铁门紧锁。消防部门曾责令港方老板限期整改,但其怕花钱,一直拖着不予办理。工人曾向老板多次交涉,都遭拒绝。某日,厂房内不慎起火,因扑灭及时,才未酿成火灾。工人要求增设消防设备,老板表面上答应,但仍然一直拖着不办。有3名女工害怕火灾,决定不干了,告知厂方要求解除合同,要求结清工钱后离厂。厂方以合同期未满为由拒绝发给工钱,后在多次交涉之下,才发给了3名女工工钱,但每人扣下500元作为解除合同的赔偿金。这3名女工自然不愿意辛辛苦苦打工挣的钱被厂方克扣,遂在律师的帮助下到服装厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,全厂女工都支持她们,纷纷作证。仲裁庭认为申诉人有权单方解除劳动合同,裁决被申诉人补发被扣的工钱及赔偿申诉人的损失。同时,建议劳动行政部门对被申诉人的违法行为进行处理。

单位未提供劳动安全条件,劳动者有权解除劳动合同解除劳动合同吗?

由于火灾随时可能发生,且一旦发生,逃生的可能性较小。因此本案港方老板严重违反了劳动法关于劳动安全卫生方面的规定,可能会侵害劳动者的生命和健康权益。《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”本案中,港方老板没有为工人提供安全的劳动条件,因此工人要求保护劳动安全的要求是合理的,其解除与厂方的劳动合同是合法的,厂方以此为由克扣工钱是非法的。同时,劳动行政部门应对厂方的违法行为予以处理,责令其限期改正,否则,可由工商局吊销其营业执照。