【深圳收债】对什么样的职工可予以处分?处分有哪几种方式?

2020-09-04 17:55:40 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

红箭造船厂的青工小胡连续旷工两个月,厂领导针对如何处理小胡的旷工问题发生了分歧,有人建议严格按《奖惩条例》办事,给予行政处分,有人提出还是教育了事。哪种意见正确?

对什么样的职工可予以处分?处分有哪几种方式?

为了严肃劳动纪律,对于轻微的违纪行为,一般要采取说服教育的方法,但对于少数经常违反劳动纪律,屡教不改的人也有必要给予处罚。根据《企业职工奖惩条例》,对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应分别情况给予行政处分或经济处罚:(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产或工作任务的;(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(4)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的,等等。青工小胡旷工达两个月之久,严重违反了劳动纪律,应当酌情给予一定的处分,同时进行思想教育。当然,在处分时可以考虑他认识错误的程度。

处分有以下三种形式:

(1)行政处分:包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除。受到警告、记过、记大过、降级和降职处分的职工,如果在一年内无新的违反劳动纪律的行为,应撤消原处分;如果能改正错误、表现良好的,不必等到一年即可撤消原处分;受到降级、降职处分的,如表现良好,仍可恢复原级、原职。受到留用察看处分的职工,察看期限为一至二年。留用察看期满后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好严重违反纪律的,予以开除。对职工所犯的错误,企业行政方必须认真进行调查核实。自证实错误之日起,给予开除处分的审批时间不得超过5个月,其他处分的审批时间不得超过3个月。在讨论职工处分时,要征求工会的意见,并允许受处分者申辩。企业行政将处分决定书面通知受处分者本人,并记人本人档案,向群众公布。处分决定公布后,受处分者如果不服,可在10天以内向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出决定以前,仍按照原处分决定执行。

(2)经济制裁:即对违反劳动纪律的人在经济上给予惩罚。经济制裁主要有罚款、停发工资和降级等形式。给予职工行政处分时可以给予一次性的罚款。受留用察看处分的职工,留用察看期间停发工资,发给生活费,生活费标准应低于本人原工资。对于受到撤职处分的职工,可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分,降级的幅度一般为一级,最多不得超过二级。对职工罚款金额由企业决定,一般不得超过本人月标准工资的20%。另外职工违反劳动纪律,使企业实际财产遭受损失的,应负物质赔偿责任。赔偿费从本人工资中扣除,但每月扣除的金额一般不得超过本人月标准工资的20%。如果能迅速改正错误,表现良好的,赔偿金额可以酌情减少。(3)刑事责任:如果职工违反劳动纪律情节严重、构成犯罪的,应负刑事责任。