【深圳收债】未加盖公章的除名处理决定书是否有效?

2020-09-04 17:58:42 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

寿某于1995年10月进入甲纺织印染有限公司,与公司签订了劳动合同。期限为1995年11月1日起至1998年6月30日止。寿某在甲公司工作期间,任调色试样班班长。1996年12月8日,寿某未到岗上班。同月10日,甲公司停发其11月份部分工资。1997年3月1日,寿某在收到甲公司未加盖公章的“关于对寿xx作除名处理”的决定书后,决定不再回公司工作。1997年3月8日,寿某向乙纺织印染有限公司报名被录用。甲公司因寿某离岗,调色试样技术力量缺乏,致使1997年4月1日生产疵绸14668米,疵品经所在市产品质量监督检验所鉴定,试样红色与原样色差为二级,使甲公司遭受经济损失40000元。为此,甲公司于1997年6月7日,以寿某违反劳动合同和乙公司招用尚未解除劳动合同的寿某为职工给自己造成经济损失为由,向市劳动仲裁委员会申请,要求寿某承担违约责任,并与乙公司共同赔偿其经济损失40000元。而寿某认为已经接到单位的除名处理决定书,劳动合同已经解除,在解除劳动合同之后甲公司发生的产品质量事故他不应负有责任。市劳动争议仲裁委员会于1997年8月11日裁决:由寿某支付给甲公司违约金2000元,培训费340元,1997年1月至8月代交的养老保险金646.80元;由寿某与乙公司共同赔偿给甲公司经济损失费10780元。

寿某与甲公司订立的劳动合同是否继续有效?

本案中,甲印染有限公司发生的除名决定因未加盖公章而不具有法律效力,从而认定寿某与甲印染有限公司签订的劳动合同依然合法有效。按照《中华人民共和国劳动法》第99条的规定,寿某在未与甲公司解除劳动合同的情况下,自动离职到乙公司上班,而乙公司也没有考察寿某是否已经真正地解除了劳动合同,那么寿某与乙公司应共同承担寿某因违约产生的赔偿责任。可见劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是合理的。