【深圳收债】对严重违纪的职工,用人单位可否给予其下岗一定时间的处分?

2020-09-04 18:00:10 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

被告万某系原告某市针织品批发公司的合同制工人。1996年9月4日,被告万某与其他职工上班后议论单位的劳保福利问题,公司经理对被告万某等人做工作并言明要对话可到公司办公室去,不能在营业店谈,被告万某等仍坚持在营业店与领导对话。下午2时30分,正值单位上下班人员交接时间,被告万某又动员上班人员离开营业柜台在店堂内聚集互相议论,营业被迫中断。至3时30分左右店堂开始恢复正常营业。基于上述事实,原告依据企业职代会通过施行的《三岗制管理办法》的规定,于同月9日以被告万某“违反公司管理制度,严重影响公司正常秩序”为由,对被告作出下岗3个月的处理决定。被告万某对此处理决定不服,于同月底向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1997年4月,该仲裁委员会以仲裁裁决撤销针织品批发公司对万某下岗处理的决定。某针织品批发公司不服仲裁裁决,遂起诉到区人民法院。

某市针织品公司是否有权对万某作出下岗3个月的处罚?

本案是一起职工因不服用人单位对其下岗的劳动争议纠纷案。决定职工下岗在我国劳动制度中,是一种特殊的劳动处分手段,它指用人单位作出的暂停职工在一段时间内工作的处理决定,在下岗期限届满后,下岗职工有权恢复原工作岗位。虽然它不是职工辞退,但也属于一种对职工的劳动处分,就此发生的争议属于劳动争议。决定职工下岗虽然在程度上轻于辞退职工,但作为一种处分行为,也必须以事实为依据,并充分尊重劳动者的权利。

被告因职工的福利待遇问题,作为职工推举的代表要求同单位领导对话是正确的,但在具体方法上欠妥。被告明知营业店堂就是工作场所,但不听店堂其他负责人的劝解,仍坚持自己的观点。特别是当日下午2时30分是单位职工上下班交接时间,在职工情绪极不稳定的情况下,因被告挑动行为,致使下班人员不离开店堂,上班部分人员离开工作柜台,在店堂内聚集互相谈论,造成店堂秩序较为混乱,经营活动不能正常进行,被告对此应负一定的责任。为此,针织品批发公司对上诉人万某作出下岗处理的决定,依据成立,处理决定正确。区劳动争议仲裁委员会所作关于撤销针制品批发公司对万某的处理决定的仲裁是不正确的。