【深圳收债】什么情况下用人单位可以开除劳动者?

2020-09-04 18:01:16 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

某工人自1996年以来,利用工作之便多次偷盗厂里棉纱,曾被罚款200元。1997年11月、12月,他又多次偷盗厂内的棉纱、生产工具、自行车车轮等价值600元的物品。纱厂于1998年2月16日,依照本厂关于凡偷盗价值500元以上的物资,企业将予以开除处分的规定,对该名工人按除名作了开除的处分。该名工人对所列举的错误事实没有提出不同意见,但对认为按“开除”处理太重,多次申诉,要求从轻处理。厂方不同意。该工人于是申诉至劳动争议仲裁委员会。经劳动争议仲裁委员会调查,该工人的错误事实清楚。仲裁委员会认为,纱厂按开除处理是恰当的。

根据《劳动法》,什么情况下用人单位可以开除劳动者?

《企业职工奖惩条例》第11条规定,用人单位对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成生产任务或者工作任务的;(2)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(4)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(5)滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;(6)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;(7)犯有其他严重错误的。《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”按照这两条的规定,用人单位给予劳动者开除处分必须是劳动者严重违反厂纪厂规。另外,该条例第14条规定:“留用察看期满以后,表现好的,恢复为正式职工,重新评定工资;表现不好的,予以开除。”本案中,用人单位对于劳动者的处分是符合《企业职工奖惩条例》第11条和第12条的规定的。