【深圳收债】用人单位能否以职工举报不实而予以开除?

2020-09-04 18:02:43 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

申诉人周某系被申诉人单位职工。1997年1月,申诉人从其承包的被申诉人某食品厂某车间的汪某处得知,汪在承包期间,送给该厂厂长潘某现金9100元等。申诉人遂将有关问题及其所掌握的其他情况写信告知所在县监察局。监察局认为其举报信上反映的问题基本属实,移送检察院侦查。经侦查认为是汪本人捏造,遂将此案撤销。

同年6月20日,被申诉人以申诉人“怀着个人目的,非法调查他人受贿材料,使厂长受到不应有的追究”等为理由,作出开除申诉人的处理决定,申诉人不服,遂申诉至劳动争议仲裁委员会。

被申诉人某食品厂对周某的开除处理是否合法?

本案系一起因职工举报厂长受贿而遭开除引起的劳动争议案。所谓举报是指公民向司法机关揭发犯罪分子及犯罪事实,并要求依法予以追究的活动。举报是公民的权利,应依法受到保护。本案申诉人周某通过正当渠道反映潘某受贿等问题并要求查证,符合国家法律的规定,属举报行为。

其举报内容部分失实,是由于汪某故意捏造事实所致,即属于误告范畴,而非诬告。因此,被申诉人以举报目的不纯,造成严重后果等为由,作出开除申诉人公职的处理决定,没有法律根据。

本案涉及的法律规定有:(1)《企业职工奖惩条例》第11条第7项规定:“对于有下列行为之一的职工,经批评教育不悔改的,应当分别情况给予行政处分或经济处罚:...(七)犯有其他严重错误的。第12条:对职工的行政处分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”第19条规定:“给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。”(2)《人民检察院举报工作规定》第12条第3款规定:“举报人不得捏造事实,伪造证据,诬告陷害他人。”第45条规定:“凡利用举报捏造事实,伪造证据,诬告陷害他人构成犯罪的,依法追究刑事责任。举报人只要不是捏造事实,伪造证据,即使举报内容与事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。”