【深圳收债】女友怀孕,工厂能否以违反常规为由扣发其男友的奖金和夜班津贴?

2020-09-04 18:05:26 深圳收债网-19874711536-徐经理 2

秦某为某市轧钢厂工人。其女友亦为该厂工人,两人于1997年5月确立恋爱关系。1998年1月6日,秦某与女友到厂劳资科请求出具结婚介绍信。轧钢厂劳资科以秦某女友未到晚婚年龄(秦某女友当时21岁,不到23岁的晚婚年龄)为由,拒绝出具结婚介绍信。并告诉两人,轧钢厂坚持执行国家的晚婚政策。秦某与女友找到厂长梁某。梁某说既然厂里有规定,就应该执行,谁也不能例外。不久,秦某的女友因怀孕做了人工流产手术,并为此请假休息一个月。1998年4月18日,轧钢厂针对此事召开职工代表大会。会议以整顿员工纪律为由,决定扣发秦某自1998年4月25日至1998年10月25日半年的奖金和夜班津贴费。秦某不服,多次找到厂长梁某及其他厂领导协商,但均被拒绝。秦某于1998年6月2日向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。1998年6月20日,区劳动争议仲裁委员会裁决认定市轧钢厂对秦某的处罚决定正确,应予维持,对秦某的仲裁请求不予支持。秦某不服,遂向人民法院提起诉讼。人民法院支持了秦某的请求。

轧钢厂扣发秦某的奖金和夜班津贴是否有法律依据?

轧钢厂规定本厂职工必须实行晚婚,并且不达到规定的晚婚年龄便不给开结婚介绍信的行为是错误的。《婚姻法》第5条规定:“结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”可见,法律并没有强制适龄青年晚婚,晚婚只是一种行政指导行为所希望达到的目标,只能提倡、鼓励,不能强迫公民执行。《婚姻法》第3条还规定禁止干涉婚姻自由。市轧钢厂强制推行晚婚是违法的,其行为应当立即改正。

《婚姻法》规定结婚实行男女双方自愿的原则,第三者不得干涉。而且,《婚姻法》关于结婚年龄的规定是“男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。”秦某与女友均已达到法定结婚年龄,因此,轧钢厂不出具结婚介绍信的行为是错误的。秦某与女友虽有婚姻前性行为,但并未公开同居,并不属法律明文禁止的行为。虽然在轧钢厂造成了不良影响,但秦某并没有违反轧钢厂的劳动纪律,一直按照劳动合同的约定上班工作,完成工作任务。因此秦某的行为没有违反轧钢厂的各项劳动纪律。对于秦某在生活方面所犯的错误,轧钢厂可以批评教育,但不能扣发奖金及夜班津贴。因此,轧钢厂的行为于法无据。