【深圳收债】用人单位能否对虚报大量医疗费的职工作出辞退处理?

2020-09-04 18:06:18 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

原告李某在被告某省科学器材公司所属经理部任经理期间,于1996年因骨质增生住院治疗,原告按照医院要求预交800元押金,而私自在公司支票上填写8000元押金交该医院。住院期间共花医疗费10541元,其中以治疗费的名义开出不能报销的药品价值4125元。出院之后全部报了账。公司经理发现之后,与之交涉,原告多次与经理高声争吵,严重影响了工作秩序。事后,经其他领导同其谈话并未作出检查。被告于1997年3月16日作出对原告予以辞退的决定。原告不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,市劳动争议仲裁委员会裁决维持原决定,原告不服仲裁。遂诉至法院。法院经过审理,作出维持原裁决的判决。

用人单位能否对虚报大量医疗费的职工作出辞退处理?

劳动争议是劳资双方因享受权利和履行义务而发生的争议。随着国有大中型企业体制的转化,企业劳动、人事、工资的三项制度的改革,劳动争议和劳动合同、开除、除名、辞退、劳动报酬、劳动保险等纠纷将不断涌现,这是社会主义市场经济条件下的必然产物,不管其表现形式如何,均应依法处理,切实保护劳资双方的合法权益。

我国于1986年颁布了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,该规定第2条规定:“企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。”劳动人事部、国家经委、公安部和全国总工会于1987年颁布的《关于贯彻实施<国营企业辞退违纪职工暂行规定>有关问题的通知》指出,对违纪职工要坚持思想教育为主,行政处理为辅的原则。本案中,李某虽经公司领导多次批评教育,仍认识不到所犯错误,为此,某省科学器材公司决定依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条之规定将其辞退无疑是正确的。