【深圳收债】用人单位开除利用本单位条件承揽私活的劳动者是否合法?

2020-09-04 18:07:40 深圳收债网-18927489205-徐经理 3

原告刘某是被告某厂的工程师,1991年9月30日经考核合格取得了从事专用光学仪器鉴定工作的资格。1997年,原告受某所之托,私自接受了为某所生产制作10套价值5万元的仪器的业务。该厂的一位副厂长知道后予以警告,但原告刘某置之不理。随后,原告刘某私下利用被告的生产条件在厂组织工人进行加工制造,并准备向某所交货。后被被告发现后予以查封。被告于1997年12月10日经厂务会研究,提交厂职工代表大会讨论,作出给予原告开除厂籍的处分决定。原告不服,于1998年2月20日向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于1998年3月11日作出了维持该厂处分决定的裁决。原告不服,遂向区人民法院提起诉讼。

用人单位开除利用本单位条件私自揽活的劳动者是否合法?

这是一起科技人员不服厂方开除厂籍而引发的劳动争议案件。本案中,刘某的行为实质上是为自己谋取私利。《企业职工奖惩条例》第11条第5项规定:“滥用职权,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的”,“经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚”;《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”《企业职工奖惩条例》第13条规定:“对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。”本案中,原告刘某的行为是经教育不改的行为,且其行为已经严重违反了厂规,该厂关于开除刘某厂籍的处分决定是正确的。