【深圳收债】辞退的事实根据不足,职工能否要求恢复劳动关系?

2020-09-04 18:08:35 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

1997年5月7日,上海某住宅建筑公司干部徐某被公司以“在公司的一年半时间里,劳动纪律松散,工作不服从分配,经常以看病、下基层为由,半天不来上班,公司领导先后找她十几次,徐避而不见”等原因作违纪辞退。徐不服,于1997年5月15日向某区劳动争议仲裁委员会申诉,提出“辞退没有事实根据,要求恢复公职”。经劳动争议仲裁委员会查明,徐某的看病时间为1996年12月6、8、12、16日,均有病史记录,1997年4月6日至12日有病假证明。4月13日至23日未上班,无病假证明,经医院外科门诊大夫证实,单位曾数次派人去医院,提出不要给徐开病假。4月13日徐就诊未成,于4月20日写信给领导要求请事假1个月,领导未同意。4月25日至5月7日,有医院病假证明,但未交单位。仲裁委员会按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定,提出如下处理意见:(1)公司收回对徐的辞退决定,徐应回原单位工作;(2)从1997年5月7日至恢复工作期间,徐的工资由公司照发,并享受国家和企业规定福利待遇。经多次调解,公司接受了仲裁委员会的意见,但提出在同意徐回原单位工作的前提下,要徐撤诉,徐同意撤诉。

辞退的事实根据不足,职工能否要求恢复公职?

该公司对徐某的辞退事实依据不足,因为徐某未得到医院证明,11天不上班是错误的,后13天有证明不交单位也不对,但对这24天不应作旷工论处。徐劳动纪律松散,有迟到早退现象,也有缺点和错误。可以对徐某给予教育和必要的行政处分。但对于轻微的违纪行为公司按严重违纪辞退,属于处理不当。