【深圳收债】非法解除劳动合同,单位应承担什么责任?

2020-09-04 18:09:31 深圳收债网-19874711536-徐经理 1

徐某为某私营企业的配电工。1996年11月,徐某与该企业签订了为期3年的劳动合同,该劳动合同经过了公证。1997年11月,徐某参加企业的技术能力年度考核,结果为合格。1997年12月3日,一个技校毕业的电工张某来企业找工作。私营企业的老板王某发现张某的技术比徐某高,且张某提出的工资要求也比徐某低,由于企业只需要一位电工,于是王某在12月5日下午下班的时候对徐某说:“小徐,我开的是私营企业,追求一点利润也不容易,你的技术确实比张某要差一些,我认为聘用张某符合企业的利益,所以请你谅解:从明天起你就另外找出路,不用来上班了。”徐某说:“我们签了劳动合同,你不能单方面解除劳动合同;另外,即使你要解除合同,也必须提前30日通知我。”王某不同意徐某的主张,强行解除了劳动合同并停发了徐某的工资。徐某不服,于1997年12月19日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求私营企业恢复自己的工作并补发工资。1997年12月25日,劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭对争议进行了审理。在审理过程中,经仲裁员教育之后,王某认识到了自己的错误,对徐某进行了赔礼道歉。鉴于张某已经聘用,王某希望徐某另外找工作。徐某在接受了王某的补偿金2800元之后同意与王某达成和解。该争议最后得到了比较完善的解决。

根据《劳动法》的规定,用人单位在什么情况下可以采用提前通知的方式单方解除劳动合同?本案中,单位非法解除劳动合同,应承担什么责任?

劳动合同是劳动者与用人单位确定的关系,明确双方权利和义务的协议。如其他合同一样,劳动合同一旦有效成立,任何一方不得擅自变更或解除。但在下列情况下,用人单位可以提前30日以书面通知形式解除劳动合同:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本案中,徐某的技术虽然要比张某差,但是还是胜任工作的,所以私营企业老板王某解除劳动合同的做法是没有法律依据的,他应当承担赔偿损失、补发工资、给予数额不少于一个月月薪的经济补偿金等责任。另外,即使王某可以解除劳动合同,也必须提前30日以书面形式通知徐某,所以王某在解除劳动合同的程序上又犯了一个错误。