【深圳收债】因第三人的过错使劳动合同不能履行,用人单位应否承担责任?

2020-09-04 18:13:06 深圳收债网-19874711536-徐经理 4

1996年5月,某市物资公司为了开办物资招待所,以公开招标的方式选择承建方,第三人某市建筑公司中标。1996年8月,双方签订合同,合同中详细规定了工程总造价、质量要求、违约责任等条款,并特别约定1996年10月开工,1997年5月竣工,与此同时,被告某市物资公司开始招聘招待所服务人员。原告宋某、成某等5人被录用,并与被告订立劳动合同,合同约定,宋某、成某等5人于1997年5月工程竣工以后到招待所正式上班,在此前到某宾馆实习培训。在此期间,工资由某宾馆支付。1997年5月,原告等5人要求正式上班,被告物资公司因大楼未建成,要求原告在家等候通知。1997年12月,被告物资公司告知原告因第三人某市建筑公司无故要求提高造价,招待所未能建成,要求解除合同。原告等人则要求被告物资公司履行合同,补发1997年5月至12月的工资,被告认为自己无过错,不应承担责任。双方因此发生争执,申诉至当地的劳动争议仲裁委员会。

原告提出的要求被告支付5月至12月工资的请求是否合法?

本案中第三人——某市建筑工程公司的主观过错是显而易见的。中标签订了合同又提出不合理要求,以至减慢施工进度直至停工,给被告造成了直接经济损失(包括5名服务员的损失)。因此被告可以向第三人某市建筑工程公司求偿,追究其违反建筑承揽合同的责任。但由于劳动争议仲裁委员会只审理劳动合同的纠纷,因此被告物资公司与第三人某市建筑工程公司的纠纷应另案处理。

由于原、被告已经签订劳动合同,解除劳动合同必须按照《中华人民共和国劳动法》第24条至第30条的规定进行。从本案看,原告不具有上述情形中的任何一种,因此被告不能解除与原告确定的劳动合同。至于因某市建筑工程公司的违约使原、被告之间的劳动合同不能履行,给原告造成的经济损失,仍由被告首先来承担。因为按照过错责任原则,当第三人某市建筑工程公司与被告之间的合同生效后,第三人必须忠实地履行合同的约定,不得随意更改合同。本案中,第三人的要求没有得到满足就停工的行为是有过错的,他应当赔偿被告的一切相关损失。本案中,原告提出的要求被告支付5月至12月工资的请求是合法的。

总之,因第三人某市建筑工程公司的过错导致的违约,由被告承担对原告的责任。再由被告向第三方追究,最终的责任落在第三方的身上,从而最终起到保护受害人和被告方合法权益的目的。