【深圳收债】原用人单位为主动跳槽的劳动者开具虚假健康证明,应否对有关的后果负责?

2020-09-04 18:13:49 深圳收债网-19874711536-徐经理 6

间歇性精神病人吴甲为某硅酸盐制品厂工。1997年6月吴甲参加某涉外大酒店的招聘,面试合格,酒店要求吴甲的原单位提供其有关健康证明。吴甲的监护人吴乙到原单位索取健康证明,原单位以吴某患精神病而不予开具。后吴乙、吴甲多次找厂方纠缠,干扰工厂的生产与管理秩序,并申明证明开出后,只要吴甲被录用,双方劳动关系就可解除。厂方在劝导无效的情况下开出“政历清楚、身体状况良好、表现尚可”的证明。1998年8月吴甲被某大酒店录用,1998年2月吴某在酒店精神病发作,酒店当即以“涉外酒店不能招收精神病人”的规定为理由解除了与吴甲的劳动关系。吴乙认为劳动合同的解除是因为硅酸盐制品厂出具证明的错误行为所致,要求恢复吴甲与硅酸盐厂的劳动关系。遭拒绝。吴甲与吴乙不服,申诉至当地的劳动争议仲裁委员会。在仲裁过程中,硅酸盐制品厂发现吴甲无生活来源,于是主动恢复了与吴甲的劳动关系。

原用人单位为主动跳槽的劳动者开具虚假健康证明,应否对有关的后果负责?硅酸盐制品厂有无义务恢复与吴甲的劳动关系?

酒店按国家关于涉外宾馆不能录用精神病人之规定解除与吴甲的劳动合同关系是合法的。

硅酸盐制品厂明知吴甲患病,却向招聘单位提供“政历清楚、身体状况良好、表现尚可”的不实情况,与法律相悖,因此有过错。吴甲在与被告间存有劳动合同关系期间,于他处求职,向本厂提出“退工”及“辞职”的要求,吴乙始终主动参与其中,且拒不听从硅酸盐制品厂有关人员的诚意相劝而执意相求,故促成吴甲于1998年9月7日退工之事实,使吴甲与厂方间的劳动合同关系解除。此间,厂方并无过错之处。因此,厂方只对自己的过错,即开不真实的证明对某酒店负责,而不对自己与吴甲解除劳动合同的事情负责,因此硅酸盐制品厂无义务恢复与吴甲的劳动合同关系。不过,硅酸盐制品厂主动恢复劳动合同关系、不把间歇性的精神病人推向社会的做法值得赞扬。