【深圳收债】职工单方面解除劳动合同是否应支付违约金?

2020-09-04 18:14:42 深圳收债网-19874711536-徐经理 5

原告路某与被告卢乙于1996年1月21日经协商达成劳务协议。协议约定路某支付1830元作为卢乙学习汽车驾驶的培训费;在卢乙学会驾驶汽车、领取执照后,即由路某购买汽车,由卢乙为其开车3年,包吃包住月工资1200元;汽车营运收人为路某所有;任何一方如有违反,罚款5000元。1996年9月2日,卢乙取得驾照后依约为路某开车直至1998年7月8日,在此期间路某以卢乙在其家吃住费用太贵为由扣去卢甘每月工资100元,卢乙每月则要求路某付给每月被扣除的100元。经过长时间的协商,路某仍然不同意卢乙的请求。于是卢某离开了路某。路某申诉至劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会没有支持路某的主张。原告路某遂向法院起诉,要求被告卢乙支付违约金5000元,被告辩称原告不按约定支付工资,因此被告有权根据劳动法的规定单方终止履行协议。

先确定原、被告双方是否在平等、自愿的基础上签订劳动合卢乙单方面终止协议履行的理由是否成立?

本案的主要内容涉及的是劳务合同纠纷问题。首先,应同,是否符合国家法律、政策的规定,分析后得出,原、被告双方签订合同是有效的。对于有效成立的合同,双方当事人应当忠实地履行。原告每月扣除被告100元的做法是违反合同的。在协商未果的情况下,被告可以根据《劳动法》第32条第3项的规定解除劳动合同,即“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。另外,按照合同的约定,被告还可以要求原告支付违约金5000元。