【深圳收债】被培训者不履行劳动合同应否支付违约金?

2020-09-04 18:15:34 深圳收债网-19874711536-徐经理 5

陈某1996年12月到某电子公司工作。1998年10月陈某又与电子公司签订了《劳动合同书》和《出国人员技术培训合同》(以上两份合同电子公司为甲方,陈为乙方)。其中《劳动合同书》第12条规定:如果甲方对乙方进行过培训,在合同期限内乙方提出辞职或擅自离职时,甲方有权要求乙方偿付部分或全部培训费用;第13条规定,在“合同期限内,乙方如擅自离职,应支付1万元的违约金;从乙方擅自离职之日起,本合同自行终止”。合同签订后,陈被派遣出国,1999年10月归国。归国后,陈某未回电子公司上班,也未按规定办理请假手续,而是由其父代其向公司请假6个月,并附一张经过涂改的“因患乙肝,建议休息6个月”的假医院证明,后经多次劝说,陈某仍坚持不回原单位上班。同年2月2日,电子公司发出“责令上班通知书”,限其于2000年2月16日返回公司上班,逾期将按《企业职工奖惩条例的规定》处理。陈收到通知后,也没有按时上班。电子公司鉴于陈某擅自离职达2个月之久,据双方签订的《劳动合同书》规定终止了与陈某的劳动合同。并向劳动争议仲裁委员会提出要求陈某支付违约金并赔偿有关的费用,劳动争议仲裁委员会支持了其主张。

被培训者不履行劳动合同应否支付培训费并赔偿损失?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方当事人权利义务的协议。从1986年起我国试行劳动合同制,1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》的施行后,订立劳动合同已经成为我国组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系的重要手段。

电子公司与陈某签订《劳动合同书》和《出国人员技术培训合同》,系双方真实的意思表示,也符合国家有关法律规定,应受到法律保护。陈某未能及时返回单位,既未提供合法有效的病历证明,也未办理请假手续。在收到电子公司责令其上班的通知书后,仍未及时返回单位,属擅自离职行为。根据双方所签合同有关条款,自陈某擅自离职时起,双方签订的劳动合同自行终止。陈某在日本接受技术培训的费用,系由电子公司支付,根据双方所签合同,电子公司要求陈某支付违约金并赔偿有关的费用的理由成立,应予支持。