【深圳收债】职工自动离职,应否赔偿学习期间的有关费用?

2020-09-04 18:16:13 深圳收债网-19874711536-徐经理 4

1995年3月20日,罗甲向工作单位某纺织厂提出申请,要求报考职工大学。3月23日,双方签订《职工委培学习合同》,合同约定:某纺织厂送罗甲到职工大学学习3年;学习期间学费、差旅费及正常的工资由某纺织厂负担;罗甲毕业后必须回被告处工作10年以上,否则不办理任何手续。若学成回来后擅自离厂,学习期间的一切费用由罗甲负担,且由担保人罗乙、胡某负连带责任。1998年7月罗甲毕业回厂,任车间管理干部。由于罗甲自律不严,多次犯错误,厂方1999年3月将罗甲下放车间1年。罗甲对此不满,自1999年10月17日起不来厂上班。后厂方多次通知其回厂,但罗甲不同意。2000年7月厂方作出自动离职处理,并要求罗甲偿还学习期间的有关费用共计5.4万元。

职工自动离职,应否赔偿学习期间的有关费用?

本案属于劳动争议案件的范畴,当事人争执的焦点是被告的行为是否违反合同约定,应否承担违约责任。被告回到工作单位后,不仅不好好工作,报答工厂对他的关怀,反而多次违反纪律,因此工厂决定将他下放车间劳动并无不妥。而罗甲却以此为理由不上班达9个月之久,性质上已构成自动离职,按照《职工委培学习合同》的规定,罗甲构成违约,那么其在学习期间的学杂费、差旅费、工资等都要赔偿。不过考虑到罗甲已为工厂服务一定时间,可以酌情减少其赔偿额。