【深圳收债】劳动行政主管部门的工作人员徇私舞弊,对应移交给司法机关追究刑事责任的行为不移 交,如何定性?

2020-09-04 18:19:13 深圳收债网-19874711536-徐经理 3

某市的劳动行政主管部门一次组织工作人员对全市的煤矿进行劳动安全隐患及事故大检查。在对大尉煤矿进行检查时,发现该煤矿刚刚发生过一起安全事故,死亡2人、伤7人。原因是该煤矿的经理忽视安全问题,对职工提出的安全隐患置之不理。执法检查人员纷纷要求把该经理移交司法机关追究刑事责任。但是该经理是市劳动局局长的表兄。局长私下里要求执法人员将此事大事化小,并威胁要是有谁走漏消息就让谁在单位呆不下去。3个月之后,该煤矿再次发生安全事故,死亡1人,重伤3人。被害者家属将此事向省级劳动行政主管部门报告,该经理才被移交给司法机关处理。

劳动行政主管部门的工作人员私舞弊,对应移交给司法机关追究刑事责任的行为不移交,如何定性?

《劳动法》第103条规定:“劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《中华人民共和国刑法》第402条规定:“行政执法人员徇私舞弊,对依法应移交司法机关追究刑事责任的不移交,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。”本案中,市劳动行政主管部门的局长为了保护其表兄,威胁其下属不让走漏风声,使其逃避刑事责任的追究,情节严重,已经构成了犯罪。然而,该局长庇护其表兄的行为是造成第二次严重事故的一个重要原因。因此对该局长应该按照《刑法》第402条的规定以徇私舞弊罪从重处罚。