【深圳收债】劳动行政主管部门及其工作人员行使检查权时应注意那些问题?

2020-09-04 18:22:08 深圳收债网-18927489205-徐经理 5

某市的劳动行政主管部门组织工作人员对全市的炼铁厂进行劳动安全隐患及事故大检查。在对红心钢铁厂进行检查时,一个懂钢铁技术的执法人员要求调阅工厂的生产流程图,以决定该工厂是否违反安全方面的规程。该执法人员在图纸中发现了一个最新的工艺流程。该工艺流程是红心钢铁厂花3000万元购进的。执法完毕后,另一个钢铁厂的厂长余某请该执法人员吃饭。喝醉酒后,该执法人员就把红心钢铁厂的技术秘密全部告诉了余某。余某马上进行工艺改造,致使红心钢铁厂损失近亿元。

劳动行政主管部门及其工作人员行使检查权时应注意哪些问题?

《劳动法》第85条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。”第86条第1款规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。”由此可以看出,依法监督检查是《劳动法》赋予县级以上各级人民政府劳动行政部门的职责。在履行检查的职责时,县级以上各级人民政府劳动行政部门及其工作人员应当注意一些相关的问题。《劳动法》第86条第2款规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。”除此之外,劳动法律法规还要求行政执法人员保守被检查单位的技术秘密。如果执法人员泄露被检查单位的技术秘密,造成了严重的后果,比如经济损失等,就应按照有关《劳动法》第103条的规定和《中华人民共和国刑法》第219条的规定处理。《劳动法》第103条规定:“劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《中华人民共和国刑法》第219条规定:“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”,“为商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重的后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。”如果有关的法律没有相关的规定的,则应该按照《刑法》第397条的规定追究刑事责任。该条规定:“国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。”由于该执法人员泄密的情节属于特别严重的情形,因此应当从重处罚。

值得注意的是,司法机关追究相关责任人的刑事责任并不能免去劳动行政主管部门及其工作人员应当承担的民事赔偿责任。