【深圳收债】用人单位已经被处以罚金,劳动行政主管部门能否基于同一理由作出罚款的决定?

2020-09-04 18:23:30 深圳收债网-19874711536-徐经理 5

1995年,某私人煤矿长期存在事故安全隐患,为了多赚钱,经理多次强令职工下井作业。一天,煤矿发生井下塌方事故。3人死亡,两人重伤。经理被逮捕。在经人民法院审理之后,该经理被判处3年有期徒刑,并被处以1万元的罚金。而劳动行政主管部门在该经理被司法处理后,作出了罚款3000元的决定。

同一理由作出罚款的决定?

用人单位已经被处以罚金,劳动行政主管部门能否基于权利,应当履行哪些基本义务?

劳动行政主管部门的做法是错误的。按照“一事不再罚”的原则以及《劳动法》第105条的规定,“违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律法规已经规定处罚的,依照该法律、行政法规的规定处罚。”在法院根据《刑法》对煤矿的经理进行刑事上的经济处罚后,劳动行政主管部门不能基于同一事实运用《劳动法》的有关规定进行经济处罚。